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Frisches Obst, ergonomische Büromöbel, Beteilung an Fitnessangeboten. «Darf es noch ein bisschen mehr sein?» ist man da geneigt zu sagen. Doch Halt: Jeder in die Gesundheitsförderung der Mitarbeitenden investierte Franken zahlt sich doppelt und dreifach aus. Denn gesunde Mitarbeitende leisten mehr, fehlen seltener und haben mehr Spass an der Arbeit. Was will man in einem KMU mehr und wie schafft man dies? Die Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz ermittelt seit 2014 den Job-Stress-Index. Darin wird das Verhältnis von bestimmten Arbeitsbelastungen und Arbeitsressourcen abgebildet. Belastungen im Arbeitskontext können zum Beispiel Zeitdruck, Konflikte, Unklarheit bezüglich Arbeitsaufgaben oder Überforderungen sein. Unter Ressourcen werden Themen betrachtet wie Wertschätzung am Arbeitsplatz, Ganzheitlichkeit der übertragenen Aufgaben verbunden mit einem grossen persönlichen Handlungsspielraum oder das unterstützende Verhalten der Vorgesetzten. Rund 1/3 der Befragten gibt an, sich im kritischen roten Bereich zu befinden, knapp die Hälfte sieht sich im sensiblen orangen Bereich. Das heisst, die belastenden Faktoren drücken mehr als die entlastenden Ressourcen frische Energie bringen. Vor 10 Jahren sahen dies «erst» ein Viertel der Befragten so düster. Das Verhältnis der Gruppe im sensiblen Bereich ist unverändert.

In der heutigen Geschäftswelt ist die Auseinandersetzung mit nachhaltiger Entwicklung eine Notwendigkeit. Unternehmen, die sich nicht proaktiv mit den ökologischen und sozialen Herausforderungen unserer Zeit auseinandersetzen, riskieren nicht nur ihre Reputation, sondern auch ihren wirtschaftlichen Erfolg. Wie bedeutsam ist dabei die Gesundheit der Mitarbeitenden für den nachhaltigen Unternehmenserfolg?

In einer dynamischen Arbeitswelt sind Flexibilität und schnelle Anpassungsfähigkeit unerlässlich. Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, Vertrauen und Resilienz als entscheidende Erfolgsfaktoren zu fördern. Der Aufbau und der Erhalt von vertrauensvollen Arbeitsbeziehungen erfordert Sensibilität und Varantwortungsübernahme aller Beteiligten.