Attraktive Stelleninserate zur Rekrutierung der besten Talente (3 Teil)
Veröffentlicht am 13.10.2016
Informationsmöglichkeiten und Transparenz
Sie können davon ausgehen, dass sich Ihre Kandidaten vorab über Ihr Unternehmen oder die Abteilung informieren, um ein möglichst genaues Bild vom potentiellen Arbeitgeber zu bekommen. Nutzen Sie die Möglichkeit, dem Wunsch nach Information bereits im Stelleninserat Rechnung zu tragen. Neben den herkömmlichen Informationen über Größe und Tätigkeitsfelder des Unternehmens können Sie etwa das aktuelle Team portraitieren, damit Bewerber sehen, mit wem Sie es künftig voraussichtlich zu tun haben. Eine Möglichkeit bieten Mitarbeiter-Profile mit Selbstvorstellungen auf Karriere-Webseiten oder die etwas aufwändigere Variante mit Videos, die Mitarbeiter in ihrer Funktion zeigen. Je nach Art und Umfang der Stelle kann auch die Angabe des möglichen Lohnspektrums schon im Inserat angegeben werden.
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